Разработка, маркетинг, дизайн, и люди
Вакансии
Управление проектами
Основная задача
Формируем самую сильную команду project-менеджеров в Туле. Ты будешь заниматься сложными и интересными проектами, растить экспертизу. У нас нет бюрократии и тотального контроля — сотрудники сами решают, как выстроить свой рабочий день.
Технологии
Статьи
Разработка и QA
Основная задача
ТОП-1 среди веб-разработчиков Тулы по версии Рейтинга Рунета. Создаем быстрые и удобные сайты, на которых приятно покупать. На проекте от 2 до 5 разработчиков — так мы обеспечиваем максимальную скорость выполнения задач и стараемся избегать переработок.
Технологии
Статьи
Трафик и аналитика
Основная задача
Помогаем клиентам продвигать товары и услуги и привлекать посетителей. Специализируемся на интернет-магазинах. Используем SEO, контекстную и таргетированную рекламу, email-маркетинг. Работаем с маркетплейсами. Один специалист ведет не больше 5−7 проектов, чтобы глубоко погрузиться в задачи и решить проблему каждого своего клиента.
Технологии
Статьи
Дизайн
Основная задача
Создаем лендинги, баннеры и дизайн-проекты интернет-магазинов. Кредо: дизайн — это не только то, как выглядит страница, а то, как она работает. Идеально, когда пользователь быстро считывает информацию и легко находит ответ на свой вопрос, будь то кнопка оформления заказа или информация о доставке.
Технологии
Статьи
Администрация
Основная задача
Создаем в компании комфортные условия для каждого отдельного сотрудника. Улучшаем процессы. Ищем, что демотивирует, и убираем это. Заботимся о росте компании и людей.
Условия и бонусы
с 2016 года
аккредитованная
IT-компания
122 000 ₽ *
Белая зарплата в рынке и выше
Софинансирование
обучения
Внутреннее
обучение
Современные технологии и стек
Софинансирование
спорта
Стикеры
в Телеграме
Работа в офисе, на удаленке, гибрид, гибкое начало рабочего дня
Помогаем с релокацией
Мощный компьютер или ноутбук,
удобный стул и большой стол
Корпоративные мероприятия
Каждый месяц стараемся выбираться — выставки/боулинг/спорт/настолки/шашлыки и т.д. Для нас это способ отвлечься от работы и классно провести время. Никого не заставляем, кто хочет, тот хочет.
Подход к росту и обучению
Для каждой должности составлена матрица компетенций. Сотрудники видят какие нужно получить навыки, закрыть задачи, пройти обучение, чтобы повысить свой грейд.
Материалы
Как оценивать время на задачи по разработке
Разработали модуль Mindbox для интеграций с сайтами на «Битриксе» и обновили SDK
Система планирования целей: чего достигли за 6 месяцев работы по OKR
Развертывание фронтенд проекта на Heroku
Логирование для разработчиков 1С-Битрикс
Как мы построили процесс разработки
Этапы найма
Рассмотрение резюме 2 дня от отклика
Телефонное или очное интервью с HR
Собеседование с руководителем отдела
Тестовое задание
Собеседование с директором
Оффер