человек в команде — и растём
разработка и люди
Intensa в цифрах
на рынке с этого года
брендов в портфолио
среди разработчиков интернет-магазинов — Рейтинг Рунета
Направления
Где мы растём
Разработка и QA
Строим быстрые интернет-магазины, которые держат нагрузку. На проекте 2–5 разработчиков — так держим скорость и избегаем переработок.
PHP 8LaravelBitrixVueNuxtTypeScriptPostgreSQLDockerGitLab CI/CD
Трафик и аналитика
Приводим клиентам покупателей: SEO, контекст, таргет, email и маркетплейсы. Один специалист ведёт не больше 5–7 проектов, чтобы глубоко погрузиться в задачу.
Яндекс ДиректVK РекламаTelegram AdsМетрикаDataLensPower BI
Управление проектами
Ведём сложные интересные проекты без бюрократии и тотального контроля — день планируешь сам. Меньше микроменеджмента, больше ответственности и автономии.
AgileNotionЯндекс ТрекерFigJamP3expressSlack
Дизайн
Делаем лендинги, баннеры и дизайн интернет-магазинов. Считаем так: дизайн — это не только то, как страница выглядит, но и то, как она работает на пользователя.
FigmaPhotoshopAfter EffectsIllustrator3D / Motion
Маркетплейсы
Ведём магазины брендов на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете: контент, продвижение, аналитика продаж и расчёт маржи по каждой позиции.
WildberriesOzonЯндекс Маркетаналитика продаж
Условия и бонусы
Что предлагаем
Офис, удалёнка или гибрид
Большинство в Туле, в кластере «Октава». Берём и на удалёнку из других городов. Гибкое начало дня — главное логировать время и делать задачи в срок.
Белая зарплата по рынку и выше
Платим вбелую и растим доход через грейды. Конкретную вилку обсуждаем на собеседовании, под опыт и роль.
Софинансируем обучение
На год у каждого бюджет на обучение в размере оклада. Компания оплачивает 80% стоимости любого профильного курса. Плюс библиотека и поездки на конференции.
ДМС и забота о здоровье
Полис ДМС, софинансирование фитнеса и забеги от компании. Помогаем держать форму, а не только сидеть за монитором.
Мощная техника
Не экономим на оборудовании: мощный компьютер или ноутбук, удобный стул и большой стол. Можно работать и на своей технике — ограничений нет.
IT-льготы
Мы аккредитованная IT-компания. Для подходящих ИТ-специальностей это отсрочка от армии и возможность льготной IT-ипотеки.
Без штрафов и токсичности
Штрафов и удержаний из зарплаты нет — ошибки делают все, это нормально. Дресс-кода нет. Переработки только по согласию и компенсируются премией.
Совместный отдых
Каждый месяц куда-нибудь выбираемся: выставки, боулинг, спорт, настолки, шашлыки. Оплачиваем парковку, дарим нужный мерч. Участие добровольное.
Рост и обучение
Как растут люди в Intensa
Грейды и прозрачный рост
У каждого — матрица компетенций и план развития на полгода. Закрываешь навыки — растёт грейд, задачи становятся сложнее, доход выше. Повышаем сами, когда видим рост.
Наставничество
Новичку назначаем наставника: он помогает войти в процессы и освоить компетенции. Наставник за это получает премию — и сам закрепляет знания.
Старт с нуля
В разработке и управлении проектами есть оплачиваемая стажировка по официальному договору — за полгода с наставником можно выйти на грейд Junior. В трафике, дизайне и на маркетплейсах входим через наставника и план развития.
Внутренние митапы и база знаний
Каждый месяц — митапы в отделах и общие по компании, по разработке, трафику, продукту и проектам. Большая база знаний по процессам и обучению.
Встречи один на один
Раз в квартал — обязательная встреча с руководителем. Даёшь и получаешь обратную связь по процессам, команде и своей работе. Помогает синхронизироваться и расти.
Культура открытости
Руководители сидят в общем зале с командой, к директору можно подойти напрямую с идеей. Обратную связь дают и получают все, включая руководство.
AI-native агентство
AI — часть нашей работы, а не презентаций
Маркетологи правят сайт через Claude Code и Cursor без знания кода. AI помогает в рутине — код-ревью, аналитике, черновиках. Решения по людям и проектам всегда принимают люди. Мы строим AI-native агентство и хотим, чтобы команда росла вместе с этими инструментами, а не боялась их.
Как мы нанимаем
Понятный процесс без сюрпризов
От отклика до оффера — без затяжных пауз. На каждом шаге понятно, что дальше.
Рассматриваем отклик
2 дняОтвечаем за пару дней. Смотрим портфолио и работы под роль — код, макеты, кампании, проекты и опыт в e-commerce.
Интервью с HR
созвон или офисЗнакомимся, рассказываем о компании и задачах, отвечаем на вопросы. По телефону или очно в офисе.
Собеседование с руководителем
опыт и подходРуководитель направления разбирает опыт, подход к задачам и профессиональную часть.
Тестовое задание
практика под рольНебольшое практическое задание: код, макет, медиаплан или разбор кейса — смотрим, как ты думаешь и решаешь.
Финал с директором
знакомствоФинальная встреча: сверяемся по ценностям и ожиданиям с обеих сторон.
Оффер
в тот же деньПринимаем решение и присылаем оффер в день финальной встречи.
Открытые вакансии
Написать HR Сейчас ищем
Берём не только разработчиков — маркетинг, трафик, дизайн, проекты и маркетплейсы тоже растут.
Не нашли свою роль? Мы всё равно рады сильным специалистам в разработке, трафике, дизайне, управлении проектами и на маркетплейсах. Напишите — расскажем про задачи и команду.
Жизнь в компании
Выставки, митапы и IT‑гараж
Проводим DevTalks и Agile-встречи в кластере «Октава», ведём IT‑гараж — сообщество, где можно учиться и выступать.
- 18 июня Маркетинговая встреча «Анализ конкурентов» Тула, кластер «Октава» Запись
- 6 марта Митап «Product-Market-Fit: как сделать продукт полезным» Тула, кластер «Октава» Запись
- 15 ноября Agile-встреча «Как мы теряем клиентов без digital-стратегии» Тула, кластер «Октава» Запись
- 6 июня DevTalks: Bitrix + Nuxt — современный фронт на Vue из админки Bitrix Тула, кластер «Октава» Запись
- 15 февраля DevTalks про DevOps: Kubernetes Тула, кластер «Октава» Запись
- 11 апреля DevTalks про DevOps: ELC для развёртывания микросервисов Ensi Тула, кластер «Октава» Запись
Материалы
Все материалы Как мы работаем — в статьях
Опыт
Стажировка в Intensa: как проходит и что думают стажёры
Куратор рассказывает, как устроено обучение, а стажёр делится взглядом изнутри.
Читать ОпытСистема планирования целей: полгода работы по OKR
Как внедряли OKR, с чем столкнулись и чего достигли за шесть месяцев.
Читать АналитикаПовышаем прибыль клиента через тестирование гипотез
Как работали над прибылью службы доставки еды: гипотезы, аналитика и результат.
Читать РазработкаКак мы построили процесс разработки
Как устроен процесс и какие технологии используем, чтобы избегать ошибок на всех этапах работы с кодом.
ЧитатьЧастые вопросы кандидатов
Можно работать удалённо из другого города?
Да. Большинство в Туле, но мы берём специалистов на удалёнку из разных городов России. Формат — офис, удалёнка или гибрид, на твой выбор.
Есть ли штрафы или удержания из зарплаты?
Нет. Верим, что такие методы не мотивируют. Ошибки делают все, и это нормально — мы их разбираем, а не наказываем за них.
Есть ли переработки?
Иногда случаются, когда клиент просит срочно или мы неверно спланировали загрузку. Только по согласию и с компенсацией премией. Систему работы строим так, чтобы это было исключением.
Как часто повышают зарплату?
Когда закрываешь навыки и растёшь в грейде. Инициатива на нас: видим рост — поднимаем сами, не дожидаясь, пока попросишь.
Берёте джунов и стажёров?
Да. В разработке и управлении проектами есть оплачиваемая стажировка по официальному договору — за полгода с наставником можно выйти на грейд Junior. В остальных направлениях растим через наставника и план развития.
Какие IT-льготы?
Мы аккредитованная IT-компания. Для подходящих ИТ-специальностей это отсрочка от армии и льготная IT-ипотека.
Нужно ли заниматься холодными продажами?
Нет. Основной канал новых клиентов — рекомендации текущих клиентов, выполненные проекты и рейтинги.
А если подходящей вакансии нет?
Всё равно напиши HR. Мы рады сильным специалистам в разработке, трафике, дизайне, управлении проектами и на маркетплейсах — и держим контакт, когда роль откроется.
Хотите к нам?
Откликнитесь на вакансию или просто напишите — расскажем про задачи и команду, ответим за пару дней.
